主題工作坊_企業內訓
Characteristic

 

Discover the unseen within & all around us

 

看見平常看不見的自己

一個極端黑暗的異常情境,正如同我們所無法預測的環境變異。透過這個極端黑暗的情境體驗,可以發現平常不易察覺的內在慣性與內在潛能。從黑暗環境的體驗中,我們得以移除自以為是的自我設限,並藉由傾聽、合作與信任進行團隊活動,因此找到生活中的最佳解決方案,並開展生命的更大可能性。

主題式工作坊的發展

「黑暗對話工作坊」的對話訓練活動自1988年創立Dr. Andreas Heinecke 在德國創立了對話社會企業,簡稱 DSE (Dialogue Social Enterprise), 1989年DSE成立黑暗對話(Dialogue in the Dark,DID),並開發黑暗對話體驗館,1993年DID創設黑暗對話工作坊,並行銷世界,2011年黑暗對話社會企業在台灣成立,加入成為DID一員。


遍及世界35個國家,170餘個城市,990萬人以上的參與見證。台灣黑暗對話社會企業每年參與者150家企業機構,超過5000人,這項活動不但已經成為許多大企業的人力資源發展訓練工具,它的創新性及長遠影響更涵蓋了:促進人際互動、增加社會技能、強化情緒智商、激發最佳領導力、提高生產力、強化銷售力及降低員工流動率等等。



 

主題式工作坊的介紹

「黑暗對話工作坊」是台北DiD公司實踐社會企業價值與達成公司使命的主營項目,這是一個藉由暫時遮蔽我們原有視覺感知能力,並以此開展對人性多元化學習的嶄新體驗,活動是在完全隔絕所有光源的漆黑環境中進行。

特殊環境 - 經過特別設計與安排的課程及環境,分為「黑房」與「光房」兩個部份。利用設施、教材及引導,以強化參與者個人特質、應變能力、溝通能力及領導素養。

    參與者在視障培訓師引導之下經歷一定時間的黑暗歷練。在伸手不見五指的黑暗環境中強迫面對突然失去視覺的情境,重新發掘自已其他感官的功能,並喚醒對個人力量和個人感知的新觀點。在必需傾聽和對話的環境中,再度訓練生存的基本能力。學習面對挑戰、分享以及關懷,也一起進行解決問題的探討,學習如何經由溝通與合作邁向成功。

    參與者離開黑房之後,分享他們從自主者變成非自主者的感受,以及在黑房內的觀察、感覺及心得。黑暗對話工作坊除了有助參加者發現個人特質、待人處事或是人生方向等問題外,也能加深和視障者相處的經歷,因而對視障者有更深入的了解。

主題式工作坊的效益

透過走過黑暗不確定的體驗,你會發現平常不易察覺的內在慣性與內在潛能,因而得以覺察移除自我設限,展開更大的生命可能性。


 

這項極具衝擊性的體驗學習,在一個失去視覺的環境,強迫參與者失去視覺,開啟其他感官的敏銳度,以增進溝通的能力並重新體認自我。從欣賞的角度去看待不同的人群,進而擴大自我疆界、促進個人成長、強化效率管理,並學會認同與尊重人與人之間的多樣性價值。


 

由傾聽、合作與信任,找到最佳的解決方案。在活動結束後,在視障培訓師引導參與者離開黑暗空間後,大家將會再次進入一個促進省思的光明環境。由主培訓師協助參與者藉由黑暗中所得到的體驗及印象,思考過去與他人之間的互動模式,發掘問題、面對自我,並將這寶貴的心得經驗心得帶回日常的工作組織與個人生活中。

課程介紹

課程安排


1、課程時間:每場次時間長度為4小時。
2、課程效益:優化溝通能力/開啟團隊合作動能/強化領導能力/激發創造力/多元融合/提升員工穩定性
3、課程對象:各企業團隊體
4、企業或團體包班:請洽業務部-02-8772-3100
5、公開班個人報名:

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